İngiltere’de babalık izni (paternity leave): Kaç hafta, ne kadar ödenir?

İngiltere’de babalık izni kısa: iki hafta. Ama kuralları bilmek, o iki haftayı ne zaman ve nasıl kullanacağınızı planlamayı kolaylaştırıyor. Üstelik iki hafta yetmezse başka yollar da var. Bütün rakamlar GOV.UK’den.

İngiltere’de babalık izni kaç hafta?

Babalık izni en fazla 2 hafta. İki haftayı birlikte de alabilirsiniz, birer haftalık iki ayrı parça hâlinde de. İkiz bebeklerde de süre aynı.

Bir “hafta”, normalde bir haftada çalıştığınız gün sayısı kadar. Yalnızca pazartesi ve salı çalışıyorsanız bir haftalık izin 2 gün ediyor.

İzin doğumdan önce başlayamıyor ve doğumdan sonraki 52 hafta içinde bitmek zorunda (bebek erken doğduysa beklenen doğum tarihinden itibaren 52 hafta).

Kuzey İrlanda’da kurallar farklı.

Babalık izninde ne kadar para ödenir?

Statutory Paternity Pay haftada £194,32 ya da ortalama haftalık kazancınızın %90’ı, hangisi düşükse. Maaşınızla aynı şekilde ödeniyor; vergi ve National Insurance kesiliyor.

Bu yasal alt sınır. İşvereninizin kendi babalık izni düzenlemesi varsa daha fazlasını alabilirsiniz; yasal tutarın altını teklif edemezler. Tutarlar her yıl nisan ayında güncelleniyor.

Babalık iznini kimler alabilir?

Çocuğa bakmak için izin alıyor olmalı ve şunlardan biri olmalısınız: bebeğin babası, annenin eşi ya da partneri (aynı cinsiyetten partnerler dahil), çocuğu evlat edinen kişi ya da taşıyıcı annelikle bebek sahibi olan ebeveyn.

İzin ve ödeme için şartlar ayrı:

Qualifying week, bebeğin beklendiği haftadan önceki 15. hafta.

İşvereniniz hak etmediğinize karar verirse 28 gün içinde nedenini SPP1 formuyla bildirmek zorunda.

Zor bir durum için de bilgi: Bebek gebeliğin 24. haftasından sonra ölü doğarsa ya da canlı doğup yaşamını yitirirse babalık izni ve ödemesi hakkınız sürüyor.

İşverene ne zaman, nasıl haber verilir?

İki ayrı bildirim var:

• En az 15 hafta önce: Bebeğin beklenen doğum tarihini işverene bildirin. GOV.UK’deki online formu (eski adıyla SC3) doldurup indirerek işverene gönderebilirsiniz. İşvereninizin kendi formu varsa onu kullanın.
• İzinden en az 28 gün önce: İznin ne zaman başlayacağını ve 1 hafta mı 2 hafta mı alacağınızı bildirin.

Kesin bir tarih vermek zorunda değilsiniz. “Doğum günü” ya da “doğumdan bir hafta sonra” gibi bir tarif yetiyor. Başlangıç tarihini değiştirmek için yine 28 gün önce haber vermeniz gerekiyor.

Hamileliği ya da doğumu belgelemeniz istenmiyor.

Doğum öncesi randevular için izin var mı?

Evet. Hamile eşinize iki doğum öncesi randevuda eşlik etmek için izin alabiliyorsunuz. Bu izin ücretsiz ve randevu başına en fazla 6,5 saat; işvereniniz daha uzun süre verebilir.

Kadrolu çalışansanız bu haktan hemen yararlanabiliyorsunuz. Ajans üzerinden çalışıyorsanız aynı işte 12 haftayı doldurmuş olmanız gerekiyor.

Hangi randevunun ne zaman olduğunu midwife randevuları yazısında anlattım.

İki hafta yetmezse başka hangi izinler var?

İki yol daha var ve babalık izniyle birlikte, istediğiniz sırayla kullanılabiliyorlar:

• Shared Parental Leave. Anne doğum iznini ve ödemesini erken bitirirse kalanını sizinle paylaşabiliyor: ikiniz arasında en fazla 50 hafta izin ve 37 hafta ödeme. Ödemesi haftada £194,32 ya da kazancın %90’ı, hangisi düşükse. Çocuğun ilk yılı içinde kullanılması gerekiyor; parça parça da alınabiliyor. Annenin tarafını doğum izni yazısında anlattım.
• Ücretsiz ebeveyn izni (Unpaid Parental Leave). Her çocuk için, 18. yaş gününe kadar toplam 18 hafta. Bir yılda çocuk başına en fazla 4 hafta alınabiliyor (işveren daha fazlasına izin vermedikçe) ve tam haftalar hâlinde kullanılıyor.

Babalık iznindeyken haklarınız korunur mu?

Evet. İzindeyken maaş artışı, yıllık izin biriktirme ve işinize geri dönme haklarınız korunuyor.

Vizeyle yaşıyorsanız babalık ödemesi “public funds” sayılır mı?

Hayır. İçişleri Bakanlığı’nın (Home Office) listesine göre Statutory Paternity Pay ve Statutory Shared Parental Pay göçmenlik açısından “public funds” sayılmıyor. Vizenizde no recourse to public funds şartı olsa da alabiliyorsunuz. Durumunuzdan emin değilseniz bir göçmenlik danışmanına sorun.

Senin de aklına bir şey geldiyse, bir not bırak. →